Оформление документов на отпуск не по графику

Comments

• Добрый вечер!
  Вам в помощь замечательная статья:
  http://xn------8cdikfaazei4bpbdg5cp3a2iydzd.ru.nds.monster/index.php?id=208577
• Спасибо. Статья хорошая. А вот это как: 1) "изменение Графика отпусков. Делается это приказом или распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника" Что за форма? Или это обычный приказ на отпуск? 2) И как :дополнить существующий График или утвердить его в новой редакции? (если новый сотрудник)
• Добрый день.

  Цитата: 1) "изменение Графика отпусков. Делается это приказом или распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника" Что за форма? Или это обычный приказ на отпуск?

  В этом случае можно внести изменения в график отпусков на основании заявления работника. Новая дата отпуска отражается в графе «перенесение отпуска», а в качестве основания указывается заявление работника. Приказ о предоставлении отпуска документально подтвердит факт перенесения.
  

  Цитата: 2) И как :дополнить существующий График или утвердить его в новой редакции? (если новый сотрудник)

  Порядок внесения изменений и дополнений в график отпусков законодательством РФ не урегулирован, поэтому любой вариант включения новых сотрудников в утвержденный ранее документ не может считаться неправильным.
  Думаю, что вновь принятому сотруднику можно предоставить отпуск по его заявлению и без отражения в графике. Если заявление подано по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). А отпуск до истечения шести месяцев работы возможен только с согласия работодателя. Тут будет достаточно заявления на отпуск и соответствующего приказа.