Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание

Comments

• Добрый день.
  С Таджикистаном у нас безвизовый режим въезда. Привлекая граждан, пребывание которых на территории РФ не требует получения визы (постоянно или временно проживающих в РФ), работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Но при этом сам работник обязан иметь разрешение на работу, если не относится к одной из категорий, перечисленных в пп. 1-9 п.4 ст. 13 115-ФЗ.
  Временно проживающие граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п.5 ст. 13 115-ФЗ).
  О заключении трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо в течение 3 дней уведомить территориальный орган ФМС России и службу занятости населения (п.9 ст. 13.1 115-ФЗ). Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
  Также необходимо уведомить ИФНС по месту учета работодателя в течение 10 дней. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.
  ЮЛ, у которого иностранный гражданин фактически проживает (находится), обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п.7 ч.1 ст. 2, ст. 22 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ", Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением ПП РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.
  Минфин напомнил порядок приема на работу иностранного работника