Как отправить лицо, работающее по ученическому договору, в командировку?

Comments

• tyumen, добрый день. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель при приеме на работу может заключить ученический договор,если выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет. Также ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме.
  Отмечу,что обучение проходит за свой счет,значит фирма будет оплачивать проезд сотруднику,значит будут выдаваться суммы под отчет на командировочные расходы связанные с обучением сотрудника. Соответственно оформляем приказ на командировку, служ. задание и выплачиваем суточные.
• Цитата: Добрый день. Пожалуйста подскажите.Как отправить человека по ученическому договору в командировку?Выдаются ли суточные 700р.? (Ведь ему нужны денежные средства )Оформляются ли доки по командировке? (Приказ, служ. задание)С проживанием как?

  Добрый день!
  
  В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
  Если командировка связана с ученичеством и данное лицо является работником организации, то такая командировка оформляется в общем порядке, как и обычная командировка, с обязательной фиксацией в приказе о командировке связи командировки с ученичеством.
  Если речь идет о лице, не являющимся работником организации, то, по моему мнению, такое лицо не может направляться в командировки (ст. 166 ТК РФ).
• НКК, Я правильно поняла, что на ученическом договоре мы не можем отправить человека в командировку!
• Цитата: НКК, Я правильно поняла, что на ученическом договоре мы не можем отправить человека в командировку!

  Добрый день!
  
  Если командировка не связана с ученичеством, то Вы не имеете права направить такое лицо в командировку.
• НКК, Спасибо.