Расчет отпускных

Comments

• Отпуск считаете 14 дней, а за то что было 23 февраля отпуск удлиняется на один день
• Добрый день.

  Цитата: сотрудник уходит в отпуск, расчетный период с с 01.08.2011 по 31.07.2012

  Вы перепроверяете старый расчет или начисляете отпускные в реальном времени? Если отпуск только еще начнется, расчетным периодом должны быть 12 месяцев с 01.02.12 по 31.01.13.

  Цитата: в февраля 2012 с 13 по 27 был в отпуске на 14 дней, но туда вошло 23 февраля, и как при расчете учитывать этот февраль - 29.4: 29 х14или 29,4:29 х15, и почему, обчиталась интернет, у всех разное мнение?

  Читаем ПП № 922:
  10. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  В расчет неполного месяца включаем дни за пределами отпуска. У меня получилось 14.
• спасибо большое, просто перепроверяю, запуталась кто говорит 14 кто 15, голова уже кругом, а если бы отпуск был с 06.02.2012 по 19.02.2012, тогда было 29,4:29х15? правильно я понимаю?
• Цитата: спасибо большое, просто перепроверяю, запуталась кто говорит 14 кто 15, голова уже кругом, а если бы отпуск был с 06.02.2012 по 19.02.2012, тогда было 29,4:29х15? правильно я понимаю?

  Считаем до начала отпуска 5 дней и по его окончании 10, итого - 15.
• Трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).В соответствии со ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  у вас в первом случае 14 дней с 06.02.2012 по 19.02.2012 в другом 15 дней.с 13.02 по 27.02.2012
• Цитата: Трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).В соответствии со ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.у вас в первом случае 14 дней с 06.02.2012 по 19.02.2012 в другом 15 дней.с 13.02 по 27.02.2012

  
  
  почему 15 -то, 23 февраля мы же не учитываем
• Цитата: почему 15 -то, 23 февраля мы же не учитываем

  15 дней фактически, но оплачиваются 14. И отпуск считается предоставленным лишь на 14дней.
• Добрый день!
  
  Все будет зависеть от того, как будет написано заявление. Работник может написать заявление с указанием конктретных дат, допустим, с 13 февраля по 27 февраля, а может написать с 13 февраля на столько-то календарных дней. Поэтому важна формулировка заявления на отпуск.
• Цитата: Все будет зависеть от того, как будет написано заявление. Работник может написать заявление с указанием конктретных дат, допустим, с 13 февраля по 27 февраля, а может написать с 13 февраля на столько-то календарных дней. Поэтому важна формулировка заявления на отпуск.

  Но это уже совсем другой вопрос и его в данной теме топикстартер не поднимал.
  Давайте не будем уводить обсуждение в сторону.
• именно с 13 по 27
• Трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
  В соответствии со ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.(отпуск разбиваете по частям 1 - не менее 14 дней другая как захочет работник хоть по разу 14 раз если работодатель не запретит и не пропишет это во внутренний трудовых док. организации)